女干部工作。市委组织部与市妇联联合出台了《关于加强培养选拔女干部工作的实施意见》，明确了培养选拔女干部工作的目标要求。各级妇联配合党委（党支部）和有关部门做好培养选拔女干部工作，建立健全妇女人才信息库，定期向有关部门推荐后备女干部。积极推动妇联干部交流、锻炼。今年初，选派了2名年轻的县妇联主席到省妇联挂职锻炼，同时抓住今年基层换届契机，促进干部交流，累计有3个县（市）区妇联共5名班子领导交流到其它部门多岗锻炼。
　　二、存在问题
　　1、基层妇联力量和妇女工作要求不相适应。镇、村两级的妇联干部多数一身兼多职，抓计生管征粮等很多中心工作都抽调妇联干部去做，高负荷的工作量使基层妇联干部穷于应付，根本没有精力再做好妇联的本职工作。
　　2、市县妇联机关干部整体流动较慢，干部们长期在同一单位工作，造成干部视野不够开阔，综合能力受到限制，缺乏创新动力。影响了妇联干部能力的发挥。
　　3、基层妇联干部的综合素质有待进一步提高。部分基层妇联干部特别是村一级妇代会干部的文化素质比较低，经验型的较多，缺乏复合型人才，难以适应新时期的妇女工作。
　　4、基层妇联人员配备和业务经费不足，给基层妇女工作的

开展带来一定的影响。
　　三、几点建议
　　1、继续加大对男女平等基本国策宣传的力度。大力宣传马克思主义妇女观和男女平等基本国策，宣传党和政府重视培养女干部的政策和措施，争取各级党委政府的重视和支持，同时还要动员社会方方面面的力量齐抓共管，形成人人都关心和重视妇女事业的发展，才能把妇联基层组织建设工作提高到新的水平。
　　2、加强培训，大力实施"女性素质工程"，对各级妇联干部进行分类的素质教育，不断更新知识结构，进一步提高基层妇联干部的素质。
　　3、建立妇联干部交流轮岗制度。有计划地选调实绩突出、能够胜任领导职务的妇联干部到党政部门和经济管理部门的领导岗位任职。要有计划选拔女干部和优秀的高校女毕业生到基层妇联领导岗位上培养锻炼，不断优化妇联干部队伍结构，使妇联真正成为培养输送优秀女干部的摇篮。对于多年来一直在基层妇联工作，并取得较突出业绩的妇干，特别是将近退休年龄的妇干，要适当提高政治经济待遇。
　　4、对基层妇女组织的设置、人员的配备及待遇应作出明确的规定，明确机关、事业单位妇委会应按同级党委所属部门设置，其主任应享受同级党委部门主要领导的政治待遇

　

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