同志们：
竞争上岗是一种以公开、平等、竞争、择优为主要特征的干部选拔任用方法，是干部队伍工作适应新形势的需要，是党政领导干部选拔任用方式的重要改革，是构建干部激励机制的重要举措。近年来，许多单位纷纷开展竞争上岗工作，为干部队伍建设注入了新的生机。今年，中央印发了《公开选拔党政领导干部工作暂行规定》等法规文件，对公开选拔领导干部工作进行了规范，完善了党政机关领导干部选拔任用制度，推进了干部队伍工作的科学化、民主化、制度化。年初，厅党委在全省司法行政系统政工会议上明确提出，劳教系统通过竞争上岗选拔任用的领导干部不得少于30%。省厅政工会议后，省局立即召开了全省劳教系统政工会议，强调今后选拔任用干部先竞争上岗，后个别选拔，并对省厅提出的要求予以明确，即以年度为单位，今后各所凡是要选拔任用领导干部，必须先实行上岗且比例在30%以上，才能进行个别选拔干部。会议对竞争上岗工作进行了专题部署，确定了xx劳教所为竞争上岗工作试点单位。8月份，竞争上岗工作现场会在xx召开，为积极稳妥地做好竞争上岗工作提供了全面、直观的经验借鉴。xx现场会以后，各所都紧锣密鼓地开展竞争上岗工作。为认真贯彻省厅局的工作部署，所党委根据《党政领导干部选拔任用工作条例》、《公开选拔党政领导干部工作暂行规定》等法规文件，结合xx所竞争上岗工作现场会经验和我所实际情况，经充分酝酿、讨论研究，制定了我所部分副科级领导职位竞争上岗实施方案，并得到省局批准。在此我代表所党委向全体民警职工予以公布，会后将付诸实施。为切实做好此次竞争上岗工作，我在这里提出以下四点要求：
一、要充分认识实行竞争上岗的重大意义。
实行竞争上岗，是新时期深化劳教系统干部人事制度改革的必然要求，我们把竞争机制引入到我所干部人事工作中来，既是干部选拔任用工作适应新形势新任务的一项重要改革，又为广大民警展示自己的才能提供了平等机遇，有利于为劳教事业提供有效服务和有力保证。实行竞争上岗，是加快年青干部培养步伐，促进优秀人才脱颖而出的重要措施。多年来，尽管我们在加快年轻干部培养、拓宽群众参与和监督干部选拔任用工作方面做出了努力，但在中层领导干部的选拔任用工作中，还存在缺乏有效竞争、熬年头、论资排辈、平衡照顾等问题，实行竞争上岗能够在一定程度上较好地解决这些问题。实行竞争上岗是树立正确用人导向，纠正选人用人方面不正之风的有效手段。竞争上岗不仅把竞争职位、任职条件、办法程序和决策过程等全部公开，完全置于群众的监督之下和评判之中，有效地遏制了托人说情、跑官要官等不正之风，而且为干部的选拔任用工作提供了严密的工作程序和客观的考察评价方法，有助于公平、公正地选拔干部。因此，大家一定要提高思想认识，统一思想，充分认识实行竞争上岗工作的重大意义。
二、要树立强烈的竞争意识。
竞争上岗是公开选拔任用领导干部的重要方法，实质是平等竞争，也是今后选拔任用干部的主要途径之一，因此广大民警应该树立强烈的竞争意识和有为才有位的意识。一是要深刻认识到参加竞争上岗不是伸手要官，不是谋名取利，而是竞争挑更重的担子，竞争负更大的责任，所以凡符合竞争条件的民警，都要以饱满的热情和积极的态度参与到此次竞争上岗活动中来，通过竞争上岗这个有利的平台来充分展示自己的才能，让组织和群众来评判、来评选。二是要严格遵守竞上岗的纪律要求。竞争上岗工作从报名填表到笔试面试、演讲答辩等各个环节，省局都提出了相应的纪律要求，届时省局还会到我所进行现场指导。参加竞岗者进