老了,到处是残垣破壁、一派凄凉的景象。三是要强化各单位贯彻落实集团公司党委工作会议精神进度的宣传,用典型引路,激励先进,鞭策落后,在全集团形成你追我赶的生动局面。各单位在宣传时不要只满足于宣传集团公司下达的指标。集团公司下的指标只是基本指标,是休养生息的指标。一个企业过了百亿以后,按常规应该是倍增的,发展速度应该是很快的。如果没有一定的速度,我们在500强内的地位就会急剧下降。我个人看,如果各单位都追求指标的先进性,到年底的发展结果应该是好于这个计划的。
第三,要加快建设特色鲜明的强势安全文化,提升安全宣传教育效果。
对煤炭企业来讲,做好安全工作,无疑是建设和谐矿区的重要前提和保障,但同时也是建设和谐矿区的最大变数,必须高度重视,群策群力,在更高的层次上推进安全工作,实现安全发展。要围绕建设“两型三化”矿井建设开展宣传教育工作,主要做好以下三个方面工作。一是要提高干部职工的安全思想境界。要全方位、分层次加快构建以“本质安全、珍爱生命”为核心的本质安全价值体系。要加强对领导干部的安全思想教育,真正从思想上牢固树立安全第一的思想,从行动上抓好基层和基础,从感情上象关心自己的亲人那样关心职工的生命安全;从自己的领导责任上真正带领职工“创建一个无死亡事故、无工伤和无工作场所相关疾病的煤矿;创建一个本质安全型企业”。要创新安全教育形式,将自上而下的宣传与职工自我教育结合起来,让职工真正树立主动安全观。去年11月份以来,集团公司的安全状况出现了急剧的变化,安全形势很不好,出现了多起死亡事故,企业安全工作业绩受到很大影响;特别是今年一开始,张双楼矿就发生一起死亡2人事故,给全年工作增加了很大的压力。安全宣传教育虽然做了很多工作,但是并没有覆盖到每一位职工,负责组织安全宣传教育的领导干部、骨干人员却成了安全教育的薄弱环节。应该加强班组长这部分人的安全教育,要多些创新创意。安全教育一定要触及到每一个人,不能有一个遗漏;出现一个遗漏,这个人可能恰恰就是导致事故发生的隐患。
今年要在全集团开展“谁是最安全的人”评比活动,让所有职工都参与自荐和推荐,层层选拔,大力宣传他们的先进事迹,使职工在参与竞选当中发现自己的不足、学习他人的做法,用身边的典型教育自己。二是要倡导准军事化管理,全面推行“十有”规范和“六统一”。准军事化管理比较适合煤矿安[本文章来源于21代写秘书网 https:///]全生产管理,也正因为如此,目前整个煤炭行业都在积极推行。去年,集团公司在部分单位试行了“十有”规范,但有的单位领导要求不高、不严,整体效果不明显。今年,我们要将准军事化管理与全面推行“十有”规范紧密结合起来,使其相互促进、相辅相成,促进“十有”规范有一个比较大的进展。在规范职工行为方面要重点推广“手指口述法”,强化职工按规范操作、按程序操作,根治“三违”行为。三是要创新日常安全教育。要规范班前十分钟教育,每班都要评出当班最优和最差职工,让其在班前会上发言表态,增强职工的安全意识。要根据安全生产实际,继续制作播放安全教育多媒体教材,把其作为对内教育、对外交流的品牌。要通过安全宣传教育的创新,培育先进安全文化,引领本质安全型企业创建工作向更高层次发展,努力推动安全工作水平逐年提高,力争在全国率先建成本质安全型企业。
第四,正确把握好继承与创新的关系,在转变思路、改进方法上下功夫。
近年来,宣传思想工作在实践中探索形成了许多有效的方法,积累了许多宝贵的经验,要认真加以总结、继承和发扬。宣传