突击队作用，为企业改革发展稳定做出新的贡献
最近，集团公司党委在保持共产党员先进性教育活动中，按照科学发展观的要求，根据集团发展战略认真研究提出了未来三年的发展思路。即：明确把集团建设成为跨行业、跨地区、跨所有制、跨国经营、具有国际竞争力新型企业集团的奋斗目标；实现集团由生产经营向资产经营、由资产经营向资本经营的两个转变；推进集团做强、做大、建成现代企业制度公司的三步发展；完成新的产权结构、产业结构、市场结构和组织结构四个布局。
实现集团新的发展思路，既为开展共青团工作提供了新的机遇，也为促进广大青年成长成才提供了广阔舞台。各级团组织要抓住契机，紧紧围绕集团的发展战略和奋斗目标，坚持和弘扬“建楼育人”光荣传统，在全面做好青年工作的同时，大力抓好青年知识分子的培养和青年突击队的建设。一方面要加强青年知识分子资源开发和培养教育工作，健全育人制度，完善青年人才库，关心青年知识分子的思想、工作和生活，充分发挥青年知识分子在经营生产中的骨干作用。一方面要不断发展创新青年突击队工作，青年突击队是建工集团的一个重要品牌，具有辉煌业绩和优良传统，全国第一支青年突击队就诞生在集团承建的北京展览馆工地上。要组织青年突击队在成本管理、质量管理、技术创新等重点、难点领域贡献聪明才智，努力建设开拓型、创新型、节约型、学习型的青年突击队，打造具有时代特征和集团特色的新型青年突击队，充分发挥青年突击队在施工生产中的生力军作用，为加快实现建设具有国际竞争力新型企业集团的奋斗目标做出新的更大贡献。
第三，切实加强基层团组织和团干部队伍建设，增强团组织的凝聚力、创造力和战斗力
共青团是党领导的先进青年群众组织，是党的助手和后备军。在企业改革发展的关键时期，共青团肩负的使命和责任更为重大，地位和作用更加重要。各级团组织要紧密结合企业改革发展和青年工作实际，与时俱进，开拓创新，拓展青年工作的新领域，积极探索新形势下共青团工作的运行机制，切实改进工作方式和工作作风，努力扩大基层团组织的覆盖面，加强和巩固基层团组织建设，增强团组织的吸引力、凝聚力和战斗力。切实加强团干部队伍建设，积极探索团干部的培养、管理和激励机制，培养复合型的团干部，进一步增强团干部在团员青年中的感召力和吸引力，使各级团干部能够以自身过硬的素质、能力和作风，感染、影响和教育团员青年，积极帮助团员青年解决工作生活中遇到的困难和问题，维护团员青年的合法权益，为团员青年办好事、办实事，使共青团工作始终保持蓬勃的生机和旺盛的活力。
第四、坚持“党建带团建”，加强党对共青团工作的领导
集团公司各级党组织要继续认真贯彻落实集团公司党委《关于进一步加强共青团工作的若干意见》（建发〔1999〕28号）文件精神，进一步加强对共青团工作的领导。一要高度重视青年工作，从党和国家事业兴旺发达以及企业振兴发展的战略高度，进一步完善“党建带团建”的工作机制，自觉地把共青团工作纳入党组织工作的议事日程，注重加强对新形势下青年工作的研究，定期听取团组织的工作汇报，对重大问题及时提出指导意见和工作要求，支持共青团组织独立自主、创造性地开展工作，切实在思想作风、组织建设和发挥作用上带动共青团工作。二要加强基层团组织建设，以积极推进本单位团委按期换届为带动，进一步建立健全团的工作机构，帮助团组织配齐配强团干部，使共青团工作制度化，规范化，充分发挥团组织的突击队作用和联系广大青年的桥梁作用。三要重视和关心团干部的成长，加大优秀团干部培养、选拔和交流的力度，积极为广大团干部提供学习实