，还有不平衡的差距。有些支部的活动形式新颖，载体丰富，效果显著;但有些支部和个人的思想认识还没有达到一个很高的境界，活动效果也因此打了折扣。
三是对如何推进创先争优，进一步强化自身建设也有一定的差距。比如我们工作的细致和严谨、工作的创新和改革、经验的总结和推介，都还没有达到创先争优活动的本质性要求。这些都是我们在以后的创先争优活动中要重点解决的问题。
二、认真做好下一步的创先争优工作
我提五点要求：
一是要把组织部门的创先争优活动融入到中心工作中去。组织部门的创先争优活动就是选干部、配班子，建队伍、聚人才，抓基层、打基础，要把这些工作职责都融入到衡阳的经济社会发展中去，推动衡阳新一轮又好又快的发展。组织部门要坚持“公平、公正、公开”的原则，选拔培养一大批优秀的党政领导干部。这次我市面向全省选拔11名副处级领导干部，20名市直机关正科级实职领导干部，就是组织工作服务于衡阳经济社会发展的一种有效方式。组织部门要研究人才工作发展的规律，努力开发一大批优秀的人才资源，加强各类人才的集聚，加强专业技术人才的培养，让其服务于工业生产，服务于民生建设，服务于经济社会发展。组织部门要切实抓好基层党建工作，把创先争优活动作为加强基层党组织建设的一个长期载体抓紧抓好，确保各个基层党组织有强大的战斗力，确保每个党员都能够发挥好先锋模范作用，为衡阳的经济社会发展奠定坚实的基础。
二是要把组织部门的创先争优活动融入到整个社会的创先争优活动中去。要把党内创先争优活动的价值观念、活动方式推向社会，通过党内活动，带动全社会的活动。要把党内的一些传统的、优秀的、可借鉴的做法推向社会，让每个部门、每个行业、每个地区都来开展创先争优活动。市委提出的“从我做起、向我看齐”，具有社会的普遍价值。因为创先争优活动，不仅仅是党内的事情，不仅仅是党员的事情，也不仅仅是组织部门的事情。我们组织部门既开展这项活动，又指导这项活动，更应该把这项活动推向社会，影响社会。“独木不成林”，我们一定要通过党内的创先争优活动带动社会风气的好转。
三是要把组织部门的创先争优活动融入到“讲党性、重品行、作表率”活动中去。创先争优活动是一项长期的活动，我们可以把“讲党性、重品行、作表率”活动作为其中的一个载体，将二者有机地融合起来，落实到我们的自身建设中去。比如说，“万名组织部长下基层”活动，党总支、各个支部都要把它作为一项重要的政治任务，谋划好，开展好，坚持好。比如说，我们要开展的“组织工作创新奖”的评选活动，也是创先争优活动的载体之一。比如说，我们的“先进组织部门、优秀组工干部”的评选表彰活动，也要与创先争优活动结合起来，以推动组织部门的思想建设、组织建设、作风建设。
四是要把组织部门的创先争优活动融入到做好群众工作中去。市委出台了关于做好新形势下的群众工作的一系列文件，我们组织部门要带头坚持向群众学习，切实改进工作作风，让民意能够上达，让民意能够表述，让民意能够体现。我们要把群众对组织工作的满意度作为检验组织工作成效的“标尺”。近年来，组织工作的民意调查反映了很多组织工作中存在的相关问题。比如，如何提高选人用人公信度的问题，如何纠正用人上的不正之风的问题，如何提高组工干部形象满意度的问题。对于属于组织部门职责范畴的、能够解决的，我们一定要真心实意予以解决;对于不属于组织部门职责范畴的、或者无法解决的，要及时说明原因，耐心地做好解释工作、宣传工作、维稳工作。部机关干部