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走集团化道路趟出新时期农村医疗机构发展之路

较好群众拥护,仍聘任为分院院长。各分院新领导班子成员都以身作则,廉洁奉公,工作十分出色,在群众中起到了表率作用,深受群众的拥护和爱戴,成了卫生改革过程中群众的好带头人。二是我们对昌五片各个村级卫生所的业务建设,乡村医生的任用,药品采购,防保工作等实行统一管理。即使各个卫生所都走上规范化管理的道路。由医疗集团按卫生局的要求制定统一的管理标准,由各分院确定专人进行管理。对各个村卫生所逐一的进行检查验收,对达不到标准的限期改进,二次验收仍达不到标准的坚决取缔。对各村的乡村医生的行医资格由集团汇同各乡镇进行重新审查后报卫生局审批。对达不到国家要求标准的坚决取缔。对经审查合格人员同各乡镇卫生院业务人员一道,由集团统一组织进行业务培训,经考试考核合格后方可上岗工作。对各卫生所的药品按卫生局的规定由集团进行统一进药。使药品做到了“两保证”,即:保证药品主渠道进货,保证药品质量,保证彻底改变了过去各村卫生所各自为政,不管药品来源,不顾药品质量,乱进药、进药乱的局面。保证了患者的用药安全,使广大群众用上了放心药。由集团统一制定出了各卫生所统一的处方、医疗收费标准、乡村医生报酬标准、业务培训考核标准、

防保工作标准等,对其进行统一检查、考核和管理。在防保工作上按卫生局的要求,在昌五成立了业务上直属市卫生防疫站领导的防保分站,具体负责指导昌五医疗集团各分院的防保工作。各分院完善了自己的防保站建设,在昌五防保分站的领导下,专门负责管理全乡的防保工作。这样彻底改变了过去乡村医生对防保工作,上级检查时管的紧,平时管的松,农忙季节一边扔的局面。集团还按上级要求,给各村卫生所统一制定了如传染病报告制度、门诊病人登记制度、高危孕妇登记管理制度,生物制品请领使用管理制度,消毒隔离制度等各项规章制度。彻底改变了过去村级卫生所工作无人过问的混乱局面,使各村级卫生所都向标准化迈进了一大步。三是对各分院的办院基本建设条件进行彻底改造。给广大群众创造一个良好的就医环境。首先我们对昌五分院进行彻底的改造,由总院给昌五分院借款40万元,给对这所六十年代建造,现已破旧不适应工作的2420平方米医疗用房进行彻底的改造。对2700多平方米过去空荡荡的院庭进行全面的绿化,总院还借给洪河分院4万元进行房屋修善和改造。给患者创造一个温馨的就医环境。总院还将自己更新下来的价值 万元的一台锅炉、一台万能手术床、部分五官科设备和各种医疗卫材和器械等40多台件,无偿的支援了昌五分院,双无偿地给昌五分院维修了一台工x光机、一台脑电机,现已正常投入使用,使昌五分院即新建起了五官科,又完善了手术室、化验室、x光室、脑电室的建设,使这些科室真正达到了国家要求标准。总院又将昌五分院淘汰下来的x光机调到洪河卫生院继续使用,彻底体现了资源共享,减少浪费。四是总院对各分院的业务人员有计划的进行培训。不断提高分院业务水平。总院先后对昌五分院、洪河分院、跃分院的11名妇产科、五官科、化验室、心电室医生、手术室护士进行了免费培训,使过去省里装备无人会使医疗设备发挥了作用,组建了新的医疗科室,提高了分院的医疗水平,总院为各分院集中讲课 人次,出专家义诊 人次。大大提高了分院医务人员的业务能力和水平,可以说是给分院留下了一支不走的医疗队。五是对分院的医务人员重新进行考核,经考试、考核合格后,实行执证竞聘上岗,从而确保上岗人员政治素质和业务水平全部合格。医院实行劳务工资,每月进行考核,工作人员的工资、奖金与工作完成情况紧密挂钩,上下浮动,按劳取酬。这即保证了工作质量,又彻底打破了过去那种干和不干一个样,干

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