同志们：
从今天起，市院法警支队领导职位竞争上岗工作正式开始了，刚才×××同志宣读了竞争上岗实施方案，下面，我就这次竞争上岗工作讲几点意见。
第一，统一思想，提高认识，充分认识竞争上岗的重要意义
竞争上岗是干部选拔任用方式的一项改革，是构建干部竞争激励机制的重要组成部分，对克服用人上的片面性，促进优秀人才脱颖而出，提高干部队伍的整体素质具有积极作用。竞争上岗使每一位符合条件的同志都有同等机会参与竞争，并根据自己的条件和能力，选择能充分发挥自己特长的岗位。实行竞争上岗，从院党组来讲，可以通过竞争考试、演讲和答辩，对参加竞争的同志的工作经历、知识才能、思维应变能力、个人特点等进一步加深认识和了解。对参加竞争的同志来讲，竞职考试、演讲、答辩是展示自己才能、让领导和同志们了解自己的一次机会。通过竞争，重新审视自己，接受群众的客观评价和检验。同时，也有助于形成正确的用人导向，增强干部的竞争意识，使大家认识到，要担当重任，要赢得组织和群众的认可，就必须勤奋学习，努力工作，增长才干，按照德才兼备的标准塑造自我。随着形势的发展，司法警察的职能作用的发挥，对维护检察工作秩序、规范执法行为、保障办案安全，都具有十分重要的作用。高检院、省院对司法警察工作十分重视，省院今年就总之，推行竞争上岗既是干部选拔任用工作适应新形势的一项重要举措，又是选准人、用好人、提高干部队伍素质的重要途径，所认说，这次竞争上岗意义重大，影响深远。
第二，精心组织，顾大局、严要求，扎实完成竞争上岗工作
这次竞争上岗，同志们非常关注，党组也非常重视，对实施方案进行了反复研究，力求把这项工作做细做好。为了搞好这次竞争上岗，政治部做了大量前期准备工作，他们反复研究《党政领导干部选拔任用工作条例》、《河南省人民检察院关于加强全省检察机关司法警察规范化建设的意见》和《三门峡市党政机关竞争上岗实施细则》等政策规定，对我院科级以下干部现状进行分析，积极和市委组织部进行沟通，制定出了竞争上岗实施方案，并召开各部门代表座谈会，广泛征求意见建议。可以说，这个实施方案，是经过了认真研究，反复论证，对每一个阶段的决策、方法、步骤、政策都进行了慎重考虑的，是一个比较全面、客观公正的方案。这次竞争上岗工作的每一步，党组都会及时把情况向大家公示，一方面是为了体现公平、公开、公正、透明的竞争原则，另一方面也是请大家对这次竞争进行全程监督。为切实搞好这次竞争上岗，我提四点要求：
一要提高认识，正确对待。这次竞争上岗政策性强，纪律要求严，是对广大干警的政治思想水平、组织纪律观念的考验。大家对这次竞争上岗可能有些想法：比如，为什么前面的人没有竞争上岗，偏偏这次搞？法警支队领导岗位，为什么不在法警中竞争而要大家都来竞争？和以往相比，好像很不公平。有的同志可能认为别人和他竞争就是和他过不去；也有同志认为去和别人竞争面子上下不来，担心伤了和气。大家的一些担心可以理解。但是，也请大家明白，这次竞争上岗的目的，就是要把那些符合条件，素质好、能力强的同志选拔到法警支队领导岗位上。这个位置是谁的，要靠公开竞争的结果来定。无论遇到哪种情况，都必须看到这是今后干部队伍建设的大局所决定的，不是以个人意志为转移的。干部竞争上岗是大势所趋，势在必行，应该认真对待。同时，也请大