的商业银行经营理念，努力实现经营思想的根本转变。二要增强朴素的社会责任意识，我们始终怀着一种强烈的社会责任感，积极参与社会公益事业，将服务“三农”作为蓝海市场，倾注爱心、感情与希望去做，充分发挥农行在农村金融体系中的骨干支柱作用。三要强化以人为本的思想，以科学发展观为指导，贯彻以人为本的核心理念，加强员工队伍素质建设，多途径规划员工成长通道，关注员工的发展与需要。深入细致地做好员工思想政治工作，积极开展送温暖活动，维护员工合法权益，及时解决员工的生活困难与思想疙瘩。不断丰富员工业余文化生活，增进员工彼此了解，满足员工日益增长的物质文化需求。不断完善职代会制度和行务公开制度，培养员工参政议政热情，凝聚改革发展合力。推动企业文化建设，激发人力资源潜力与内部经营活力，充分发挥员工的积极性、主动性、创造性。四要培育良好的合规文化。要培育合规意识，继续开展三个把握住自己、整肃行风行纪、员工行为守则教育检查等集中教育活动，稳健审慎，加强经营安全。五要强化“大行德广、伴您成长”的标识宣传，提升客户对农行的认同度，培育独特的形象文化。六要发杨艰苦奋斗、争创一流的创业精神，带领全行员工不甘落后，奋力拼搏，勇争一流，为开拓“三农”县域蓝海市场，推动农行改革发展。七要强化诚实守信的职业操守，培育扎实的工作作风、严格的制度意识、较强的纪律观念和正直的个人品行，强化职业操守教育，在全行上下形成领导有正气、员工有士气、事业有朝气的局面。八要培育团结互助、和谐温馨的家园文化，教育全行员工对农行要有强烈的认同感、归属感和依附感，珍惜农行荣誉，对农行前途充满信心，同事间要有一种朴素的情感，对困难员工热心帮助、慷慨相助，特别是在抗震救灾工作中，上级行党委和全行干部员工对灾区农行给予的无私援助，这种一方有难、八方支援的无私爱心要让全行员工永远传承下去。九要为员工发展尽可能提供条件。力所能及地满足员工的合理需求，拓宽员工成才、成长渠道。用真心、动真情满足员工合理诉求，尽量解决员工工作、生活和学习方面的困难，加强领导与员工交心谈心，增强全员的凝聚力和向心力，提升员工对农行的忠诚度和归属感。同时，要开展“创建学习型组织，争当知识型员工”活动，培育“勤学善思”的学习文化，充分利用文明学校、职工之家等阵地，多层次多渠道开展业务培训、专题讲座、礼仪培训等学习活动，营造团队学习、全员学习的良好氛围。在培育农行先进的企业文化的同时，要切实解决我们工作中一些后进文化的现象。如在思想观念方面：部分领导和员工存在不思进取，缺乏信心；思想保守，缺乏创新； 合规意识不强，“人情”文化突出；发展观念落后，忽视科学发展。在管理方式方面：存在管理粗放、机制不健全，管理缺乏精细等现象。在工作行为方面：存在工作作风漂浮，责任意识淡薄，机关服务基层、二线支撑一线、全行服务客户的意识不强；市场意识不强，差异服务欠缺等现象。
如何履行好行长职责的体
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