误,非常痛心,对怂恿别人犯错误的人,非常痛恨! 之所以把案件公之于众,就是防止其他人效仿、犯同样的错误。通过这两起案件,大家一定要沉下心来,认真地思考一下,这说明了什么?我们队伍还存在着哪些问题?对我们全区的发展有多大影响?为什么我们区绘制了宏伟蓝图、发展大计,苦口婆心的倡导,多次召开会议下达文件强调、重申,这些同志就是不觉悟!就是当耳旁风!就是见利忘义,我行我素!是什么原因?这几天以来,经过认真反思,我认为除了领导责任以外,最关键的还有三个原因:①管理机制的原因,②处置不力的原因,③教育放松的原因。由于这三条原因,通过这两个案件突出反映了我们的队伍中存在的八个方面的问题: (一)用人制度改革力度还需进一步加大,进一步完善。当今社会是一个竞争求生存的社会!无论是一个地方的经济发展、一个单位的发展还是一个人的发展,都是一样!发展的快、慢、好、坏的焦点问题到最后还是人才问题。大家想想,要想把我们开发区的事情、把大家的事情办好,没有一个“能者上、庸者下”的用人机制能行吗?一个单位、一个地方,都要选思路清晰、能干事、能干成事的人当干部。咱们的机制就要落实到人身上,建立一个“能者上、庸者下”的用人机制。如果我区的每一位同志都是精兵强将,怎么会出现这样的情况,犯下这种愚蠢的错误!此2人敢非法买卖土地吗?***同志因为心存侥幸心理,放弃了原则,如果素质非常高,他怎么会这么做?最起码要征得领导的同意,不会使把自己越陷越深。 (二)我们的教育培训工作还严重滞后。过去我们只注重抓了业务技能知识培训教育,忽视了思想教育,与这两起案件相联系发现,尤其是忽视了政策法制观念教育和一系列的理论知识教育。怎样使素质培训不流于形式,如何做到培训教育入心入脑,让人们懂得什么是原则、规范,需要下功夫研究和落实。如果不能做到这样,就容易犯错误。一个执法工作人员出现严重的违法行为,正证明了我们这方面工作的缺陷,其他一些同志,怂恿、唆使别人违规违法也证明了这一点。 (三)坚持原则问题。原则,是我们工作所必须遵循、依据的标准和法则。特别是我们区工作人员,所做的每一件事,都是有要求,有政策法规依据的;没有依据的,还有各级领导。如果把哥们义气、亲戚朋友和那点小恩小惠看的过重,一个人就没有脊梁了。肯定会犯错误。吴继华同志所犯错误就是由于不坚持原则造成的。 ****在事后深刻反思中说“必须警惕想利用你为他放弃原则谋利的人”,这种人“以你工作职权为主题,甜言蜜语恭维你,引经据典开导你,以兄弟自居数落你。轮番轰炸之后,你就觉得他是你最可信赖的朋友,为他办事在所不辞,办不了那简直没法向他交代。”****租赁公司的老板为达个人目的,还大吹特吹自己是如何的“讲义气”和“有能耐”,说什么“出不了事,即便出了事我也能摆平,绝不让你为难”。但当后来吴继华发现错误多次索要追回该通知单时,****租赁公司老板却死活不放手,并持该通知单强行施工。试问,这时那位老板的“哥们义气”和“能耐”到哪里去了?通过这件事,我们必须清醒的认识到:一旦放弃原则,损害的是事业,葬送的是自己。 (四)责任心的问题。干工作需要责任心,一个没有责任心的人,永远干不好任何事。什么是责任心?我认为责任心是人的基本良心。通俗的说,就是凭良心办事,吃谁向谁,“端人家碗,归人家管”。董主任平时爱说一句最通俗的话:只要一个人把公家的事当成自己家的事去干,就没个干不好。请大家想一想,再注意看一看,那些表现好的同志,是不是有一股子把公家事当作自己家的事的劲头!而那些当和尚不撞钟,靠天混工资的人是怎么把