cbd和新城区建设座谈会讲话
，还是cbd建设，正如在座企业家所言，能否抓住宏观调控和苏州加快中心城市建设带来的机遇，赢得商机、加快发展是个关键。因此，我们一定要趁热打铁、趁势而上，加大投入、加快步伐，力争明年能初具雏形，尽快形成集聚效应和集聚规模。
一是加快建设在建项目。东方之门、科文中心、时代广场、金鸡湖大酒店、凯悦酒店等已开工项目要加大组织实施力度，加快建设推进进度，力争早完工、早开业、早出形象。
二是及早启动已定项目。晋合宾馆、规划展示馆等已确定项目要加快启动实施步伐，严格按照合同约定的时间要求，尽快开工、保证进度；已批租土地的各类商务楼要督促设计开工和建设步伐，力争大多数项目明年完成土建工程。
三是加快市政设施、管网的规划设计。要根据苏州总体规划要求和苏州未来发展趋势，加快园区主干路网与周边地区大交通对接的研究，加快新的水电气等基础设施源厂和管网设施的规划设计，确保容量能够满足园区新城未来发展的需要。同时及早研究和谋划明年cbd区域的开发计划，力争再规划若干标志性的超高层工程，加快土地特别是商业地块的拍卖，营造大开发的声势和氛围。
4、进一步加强招才引智工作。cbd的建设成功，不仅需
一是加强人才预测。要根据园区服务业重点行业的规划与需求，从人才引进规模、素质要求、结构优化等方面出发，前瞻性地做好人力资源中长期预测，尤其要及早做好3-5年内cbd发展最紧缺人才的预测工作。明年人才工作要加强对服务业人才引进培育的支持，安排一定的服务业引导资金进行扶持，抓紧在全国、全球范围内引进一批高端服务业人才。
二是完善政策机制。要加快区域人才政策的研究制定，突出可操作性和个性化，除了科技创新人才外，还要优先保障人才资金和各项扶持政策更多地向cbd发展所急需的人才倾斜。同时，进一步健全完善人才激励机制，以市场化、职业化为导向，加快建立动态化的薪酬制度、针对性的奖励体系和竞争择优的选拔机制，以促进服务业人才的引入、扎根和发展。
三是加大引进力度。要加强与国内外猎头机构、人才机构的联系，进一步突出人才引进的针对性，大力引进酒店管理、物流配送、会展商业、文化与中介服务等行业的紧缺人才，尤其要引进培养一批cbd发展急需的既具有专业背景，又具有管理才能的高级复合型人才，比如市场经营人才、金融投资人才、企业管理人才等。同时，按照“不求所有，但求所用”的原则，加快建立柔性人才引进机制，吸引更多的上海等地优秀服务业人才来园区工作。
四是注重自我培养。要实行“人才引进与自我培育”并举战略，充分发挥独墅湖高教区、职业技术学院、工业技术学校、国际教育园以及各高校的优势，进一步加大自我培养力度。要通过加强校企合作，按照市场化需求有针对性地设置紧缺专业，积极开展短期轮训、订单培训、委托培养、定向代培等多层次、多形式、多元化的职业培训，进一步拓展服务业人才培养途径，加紧培育一批实用型急需人才，前瞻性地做好相关人才储备，使人才工作更贴近园区发展实际，适应并领先于cbd和新城区建设的需求。
5、进一步突出宣传包装策划。三产经济属于“眼球经济”，cbd的形成需要舆论氛围。加快cbd和新城区建设，必须进一步创新理念、创新内容、创新形式、创新模式，提高舆论宣传、活动策划、项目包装的水平，不断提升和扩大园区的品牌和形象。
一要加强舆论宣传。要以电博会、金鸡奖评比、大闸蟹文化节、重元寺落
工交建商讲话
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