关系,组织上严密的集合关系,工作上亲密的协同关系,感情上正常的交流关系。力争做到“三无”:正常交流而无戒备之心,合作共事而无后顾之忧,互相提醒而无防范之意。营造“四力”:内部形成凝聚力,横向形成合力,上下形成吸引力,对外形成战斗力。在与同志相处的过程中,要取长补短、相互宽容。人可以有优势,但不可有优越感。曾国藩在回眸自己的人生事业时曾发出这样的感慨:“势不可用尽,功不可独享,大名之下要推让三分,盛时要做衰时想。”我相信这句名言会对大家带来有益的启示。三是谦虚谨慎,虚怀若谷,苛求自已,高看他人,不自以为是。要有海纳百川的坦荡胸怀,广纳雅言的君子气度。虚心听取不同意见,不刚愎自用、堵塞言路。让人说话,天塌不下来,何况是自己朝夕相处的同志。
四是要乐于助人且乐于受人之助。助人是一种感情的投入,是建立友谊的桥梁。接受别人的帮助,也同样是胸怀坦荡、气度大方的表现。我们说“养天地之正气,法古今之完人”,但金无足赤,人无完人,事实上任何人终其一生也不可能修炼成完人。每个人都有不足之处,每个人在生活上在工作中都有求助于他人的地方。对同志间的善意相助,我们要乐于接受,正所谓长江不拒细流,泰山不辞捧土。这是一种感情交流,越交流感情越亲密。
五是要相互尊重,消除心中偏见。要客观公正,拭去眼中浮尘。偏见如同变色眼镜,透过这副眼镜看亲朋好友,则个个都是粉面桃花、出水芙蓉,梨花带雨、梅枝独俏。而透过这副眼镜看路人疏客或意见相左者,则都是败柳残荷、枯藤老树,流水落花、地衣红皱。假如不能客观公正地待人接物,自恃高明,则如同眼前蒙上一层浮尘,一旦浮尘障目,则看清流常为浊水,观蓝天常成阴霾,眺绿野常似荒漠。因此,偏见、成见、狭隘、嫉妒最要不得,害人不利已,是非黑白全颠倒。
六是要相互支持、相互配合、相互补台。有整体观念和团队意识,而不是一盘散沙、各自为政,以邻为壑、釜底抽薪,互相挞伐、互相攻讦、互相拆台。我以前在班子建设中悟出过这样的道理,今天用在此也不为过,即:互相补台,都有舞台;互相拆台,一块下台;互相捧台,好戏连台。美国斯坦福大学有一位心理学教授曾做过这样一项试验,他将两辆外形完全相同的汽车停放在相同的环境里,打开其中一辆车的引擎和车窗,摘掉其车牌;而另一辆车则封闭如常,原样保持不动。打开的那辆车在三天内就被人破坏得面目全非,而另一辆车则完好无损。随后,他在好车的窗户上打了一个洞,仅过了一天,车上窗户全部被打破,车内的东西也全部丢失。这就是闻名的“破窗理论”,这一理论告诫我们个体与整体、局部与全部之间相互依存、相互倚重的关系。
七是要做老实人,说老实话,办老实事。不耍小聪明,不在背后搞小动作。古语说,静座常思己过,闲谈莫论人非,这是做人的基本修养。要襟怀坦白,为人正直。对同志耍小聪明,实为不聪明。你第一次给人设套划圈耍小聪明骗了别人,以为未被人识破而自呜自得,继续耍将下去,但在机关谁也不是傻瓜,不可能第二次第三次还看不透。“路遥知马力,日久见人心”,一旦别人对你看透了却不说透,从此冷眼旁观你的重复表演,到头来吃亏的还是自己,这正应了《红楼梦》中那句话,即:“机关算尽太聪明,反误了卿卿性命”。《吕氏春秋》中有句话精辟地告诫我们察人之法:“闻其声而知其风,察其风而知其志,观其志而知其德”。所以为人处世交朋友要老实为本,不可偷奸耍滑,警惕聪明反被聪明误。
所谓紧张有序的工作氛围,主要是指我们工会内部必须建立严格的工作制度和工作机制。不能一讲宽松就抛掉了制度、纪律、程序,不能松松垮垮、拖拖拉拉、推诿扯皮,失去应有的自我约束;