今天，我们在这里召开09年度我厂职工技能大赛和参加集团公司技能大赛情况的总结表彰会，表彰在我厂和集团公司技能大赛中取得优异成绩的选手，希望通过此次会议，在我厂形成尊重知识、尊重人才的良好风尚，大力推进职工素质工程建设，从而为我厂的又好又快发展提供强有力的智力支持。在这里，我代表厂党政向在两次大赛中取得优异成绩的选手表示热烈的祝贺！向所有组织参与本次技术比武活动的工作人员表示衷心的感谢！
集团公司本次技能大赛从三月份开始，历时五个多月，参加人数达28000余名，经过各单位第一阶段的选拔，共有2399名选手参加了第二阶段109个工种的决赛，真正实现了万名职工齐竞技，百个工种争状元的预期效果，这次大赛既是广大职工一次思想、作风、技术的交流，又是一次技术工人精神风貌、技术水平和意志品质的集中检阅，也是一次进一步引导和深化全集团公司广大职工岗位练兵、岗位成才、岗位奉献的总动员。
我厂的选拔工作从三月底开始，为了进一步营造尊重知识，尊重技能的良好氛围，唱响岗位练功、技术比武的主旋律，大力推进职工素质工程建设，我们以此为契机，将比武当作提升职工理论和业务水平，提高职工综合素质的有效途径，提出凡是在岗人数三人以上的工种，不管是不是集团公司指定的比武项目，都进行厂内比武，共组织93名职工参加了17个工种的理论考试和实际操作比试，对成绩优异的前三名选手分别给予了500元、300元和200元的奖励，重在职工中掀起“比、学、赶、帮、超”的浓厚氛围，形成热爱科学、钻研技术、积极进取的优良风尚。
经过选拔，我们选出了35名优秀选手参加了集团公司20个项目的比赛，其中降波取得了会计主管专业第一名、刘伟取得了成本会计专业第二名的好成绩，为我厂争得了荣誉，是我们厂的骄傲。降波自担任财务科长以来，工作非常繁忙，家里还有两岁的孩子需要照顾，尽管如此，仍然没有放松业务学习，在集团公司会计主管的比武中，凭借着扎实的理论功底和娴熟的操作技能，她从容应对、游刃有余，以绝对优势取得了第一名的优异成绩。刘伟身兼二职，既是财务科的骨干科员，又是团委书记，尽管平时工作非常繁忙，但从没有放松对业务知识的学习，这次比武中他的优势得到了发挥，轻松取得了成本会计第二名的好成绩。在这里，我们向这两位同志表示祝贺，同时我们也应该看到，我们参加集团公司17个工种的比武，我们仅仅在会计这个专业中取得了名次，其余的全部名落孙山，这充分说明我们的职工素质还有待提高，我们和其他单位比起来，差距还是相当大的，为此我提几点希望和要求：
一、通过练兵比武提高职工素质不是一朝一夕的工作，需要分阶段、有步骤地进行，才能达到预期的目的。因此我们应将技术比武融入到正常的生产活动中，充分发挥车间、班组、工会小组、团支部的作用，发挥好导师带徒的作用，将比武与双增双节、修旧利废结合起来，与降低成本、提高台时产量结合起来，将比武成为企业管理中一项综合性、系统性、长期性的基础工作坚持下去。
二、练兵比武仅仅是一种手段，其最终目的是要提高职工的综合素质，提高企业的核心竞争力，因此，我们应将技术比武的重点放在我们生产经营中的薄弱环节，做到生产中需要什么，就学什么，就比什么；安全工作的薄弱点是什么，就练什么，就赛什么，职工劳动技能缺什么，就补什么，就考什么。最终达到职工素质提高、企业良性发展的双赢局面。
三、努力提高职工特别是青年工人的素质，满足他们求知成才和发展的愿望，是我们各级领导应尽的责任，针对我厂一线青年工人文化程度普遍不高，在工作中只重技术学习，轻业