规范劳动用工行为通知
对于其它企业因分包、转包而引起的拖欠工资问题，依照上述办法执行。
四、各用人单位要进一步规范劳动用工行为，必须按月足额将工资直接发放到劳动者手中，不允许把工资发放给“包工头”，如发生拖欠，将直接由拖欠工资的法人和法定代表人负责。
县劳动保障行政部门要加强对用人单位工资支付情况进行监督检查，对检查结果进行公示并对有关企业提出预警，要充分发挥乡劳动保障所作用，将工资支付工作延伸到基层。在处理拖欠工资过程中，一定要监督或亲自将工资发放到每个劳动者手中，防止追讨回的工资被“包工头”领走，造成新的拖欠。
五、对于恶意讨薪，聚众滋事，冲击国家机关，扰乱社会公共秩序，经劝阻说服教育后仍不改正的，由公安机关依法予以打击。
六、各行政管理部门要加大工作力度，通力合作，各负其责，防止发生因拖欠工资等损害劳动者合法权益的行为，构建良好的社会环境和投资环境。因管理不力或工作疏忽造成严重后果和恶劣影响的，将追究有关领导和直接责任人的责任。
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