为认真落实村（居）干部队伍建设的有关精神，进一步加强村（居）后备干部队伍建设，确保村（居）干部队伍的整体性和延续性，以适应新形势下农村工作的需要，根据我乡村（居）干部队伍建设的实际需要，经研究，在全乡范围内，对村（居）后备干部进行一次全面推荐。为做好这项工作，现将有关问题通知如下：
一、村（居）后备干部的选拔标准
此次各支部推荐的后备干部应具备以下条件：①政治上要坚定，有一定的政治理论水平，坚决贯彻执行上级指示，坚决拥护和认真贯彻执行党的路线、方针、政策；②有较强的组织协调管理能力，能够独挡一面，创造性地开展工作；③事业心、责任感较强，并且乐意为社区工作；④为人处事公道正派、群众观念强，律己严格；⑤群众公认度较高，有一定影响力，能带领群众致富奔小康；⑥身体健康；⑦年龄45周岁以下，高中以上文化程度（特别优秀的，可适当放宽条件）。
二、村（居）后备干部的数量和结构要求
每个村（居）后备干部一般为5名。结构要求：①大力推进后备干部队伍年轻化，一般45岁以下，以35岁左右的干部为主体；②每个村（居）要配备1名以上女同志进入后备干部队伍，同时要配备1名以上的懂财务的人员；③要特别注意挑选具有专业技术特长，具有一定经济头脑以及懂管理的人员。
三、村（居）后备干部的推荐产生程序
挑选后备干部应当充分发扬民主，广开渠道推荐，扩大选人视野。具体来讲，按以下步骤进行操作：①以包村骨干为组长，包村干部为成员，乡里成立9个考察组；②考察组广泛走访群众代表、现职村（居）干部、退职老同志、党员、每个村（居）民小组长，注意听取他们合理的意见；③考察组将考察情况综合后，确定初步人选名单；④组织线上牵头，对初步人选再进行一次培训考察；⑤根据走访考察和培训考察的情况，党政联席会集体研究确定后备干部名单。
四、工作要求
1、切实加强组织领导。各党支部要高度重视这次村（居）后备干部的推荐选拔工作，主要负责人要亲自负责，配合好考察组的工作。
2、严格遵照规定的程序。各单位务必要严格按程序办事，确保干部选拔工作公开、公平、公正的原则，确保把德才兼备的优秀人才纳入到后备干部中来，使后备干部的推荐和考察工作顺利开展。在听取群众意见的过程中，务必要克服厌烦情绪，尽可能了解掌握真实情况。每个考察组走访群众、党员一般要在30人次以上，推荐考察花费的时间要保证在15个小时以上。
3、按时完成推荐选拔工作。各单位要周密部署精心组织，于8月底以前完成此项工作。