招调工管理办法
招调工管理办法 主题:招调工管理办法
通过提供此项福利待遇，增强本公司现有管理、技术人才的稳定性及吸引外界优秀人才的加盟，满足公司的快速发展，特制定本管理办法：
一、招调工条件。
1、部门经理（副经理）：在本公司从事部门经理（副经理）职务二
年以上，工作表现突出，具有优秀的管理能力，大专以上文化程
度，符合深圳市企业招调工条件。
2、部门总管（主管）：在本公司从事部门总管（主管）职务三年以
上，工作表现突出，具有优秀的管理能力，大专以上文化程度，
符合深圳市企业招调工条件。
3、工程师：在本公司从事工程师职务三年以上，工作表现突出，专
业技术优秀，大专以上文化程度，符合深圳市企业招调工条件。
二、招调工说明。
1、凡是符合本公司招调工条件的管理及技术人员，以书面形式向公
司提出申请，经公司高层领导批准之后，给予办理招调工。
2、办理招调工所需交纳的费用由申请人承担。
3、已办理招调工手续的人员，需同公司签订服务三年的合约（签订
招调协议书）；因个人原因离职或被公司解雇的人员，若服务合
约未满，需支付公司为其办理招调工行政费用合计5000元；服
务合约已满离职时，不支付此费用。
4、以自愿方式签订《招调工协议书》，未签订此协议书，不予办理
招调工手续。
三、招调工流程。
申请人 ---- 部门经理、高级经理复核---- 人事部意见
工场长审核---- 董事经理批准 (返回)----人事部办理
管理办法