公司年休假管理细则
根据“公司员工考勤管理规定”，更好的落实员工“年休假”制度，特制定本细则。
一、 休假的范围和标准
1、 连续工作1年以上的，享受带薪年休假。
2、 累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；
3、 满10年不满20年的，年休假10天；
4、 满20年的，年休假15天。
二、 员工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：
5、 员工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；
6、 累计工作满1年不满10年的员工，请病假累计2个月以上的；
7、 累计工作满10年不满20年的员工，请病假累计3个月以上的；
8、 累计工作满20年以上的员工，请病假累计4个月以上的。
三、休假待遇
1、 员工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入（不包 括兑现奖、感工奖、年薪、车补伙补、夜班补助等。）。
2、 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
四、实施细则
1、 员工本人提出申请及希望休息时间，部门主管协同综合办公室合理安排员工年休假，报主管领导审核，综合办公室人力资源批准备案，并告知员工本人。
2、 员工当年休假原则上应一次休完，没有特殊情况年休假不得跨年度使用。
3、 年休假必须在确保安全经营生产、工作任务完成的前提下，统筹安排员工休假。员工在休假期间，公司如有紧急工作，可终止员工休假，员工拒不上岗工作，按旷工处理。
4、 享受年休假待遇的员工在休假期间，基本工资和各项补贴正常发放，福利待遇不受影响。
5、 符合享受年休假的员工，确因工作需要，未能休假或未能休完规定天数的，按少休假的天数给予补助。具体计算办法：年休假补助＝个人工资总计（休假前6个月工资收入加权平均数）÷30×（应休假天数－已休假天数）×300％
6、 安排了员工休假的，但由于本人原因不愿意休假的，按自动放弃对待，当年不再安排休假，下一年不再补休，不也给予补助。
7、 享受年休假待遇的员工仍可享受国家法定节假日、探亲假、婚丧假、产假等。
8、 年休假补助公司在下年度01月统一发放
年休假申请批复表
姓名 单位
请假日期 起 年 月 日
止 年 月 日
准假日期 起 年 月 日
止 年 月 日
审核人
意见
年 月 日 主管领导
意见
年 月 日
人力资源部门意见 年 月 日
销假日期 年 月 日 考勤员签名：
外出地点 省 市 乡（镇）
备注
公司年休假管理细则