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第一章 总 则
第一条 本条例依据《中国工会章程》、《吉林省总工会女职工委员会条例》并结合我公司实际情况制定。
第二条 本条例规定了女职工委员会的组织原则、基本任务及工作制度和工作方法。本条例适用于公司工会女职工委员会和基层女工委员会。
第三条 女职工委员会是在公司工会的领导下，具有广泛群众性，代表性和民主性，表达、维护女职工的合法权益和特殊利益的群众组织。
第四条 女职工委员会要贯彻工会工作方针、任务和工会代表大会决议。担负组织领导、协调同级工会女职工工作任务，并根据女职工要求和意愿进行工作。
第五第 女职工委员会要按照工会自身改革的要求，切实加强女职工工作，实现女职工工作的群众化、民主化，强化工会女职工委员会的代表和维护职能，提高女职工素质，动员女职工积极投身改革和企业建设，使女职工在两个文明建设中充分发挥作用。
第二章 组织原则
第六章 公司工会女职工委员会人选，通过民主协商或民主选举产生。女职工委员会接受公司工会的领导，同时接受上级女工组织的业务领导。
第七条 女职工委员会委员任期与同级工会委员会委员相同。在任职期内，当委员的工作变动需要调整其委员职务时，由同级工会提出相应的增补、替补人选，经同级工会委员会或常委会审议通过予以增补、替补。
第八条 分工会女工委员接受公司女职工委员会领导。
第三章 基本任务
第九条 对女职工进行党的基本路线教育和主人翁意识教育，并搞好爱企业、敬业教育，在两个文明建设中发挥重要作用，引导女职工树立自尊、自信、自立、自强的精神。正确处理恋爱、婚姻、家庭问题。
第十条 代表和维护女职工的合法权益和特殊利益，向一切歧视、侮辱、虐待、迫害女职工的思想和行为做斗争，及时反映女职工的意见和要求。
第十一条 做好女职工的劳动保护工作，协助并监督行政有关女职工劳动保护政策、法规和条例，保护女职工的身心健康。
第十二条 为女职工排忧解难，了解女职工中存在的困难，为女职工 办实事，通过各种方式解决女职工的后顾之忧。
第十三条 加强女职工工作的理论研究，协助有关部门培训女职工干部，不断提高女职工干部素质。
第四章 工作制度
第十四条 围绕公司的方针、目标和工会的中心工作，从女职工特点出发，制定工作计划，检查总结工作，交流经验，开展有特色，有实效性的活动。
第十五条 定期召开女职工委员会议，学习、总结、布置工作。重要问题经全体委员讨论做出决定。
第十六条 按照工会自身改革的要求，转变工作作风和活动方式，力求实现群众化、民主化、自上而下地代表女职工的意见和要求，使女职工委员会在群众中有威信，成为女职工所拥护信赖的群众组织。
第十七条 女职工委员会开展活动所需经费，除行政支付一部分外，其它在工会有关项目内计划列支。
第十八条 本条例的解释权属公司工会委员会。
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