公司奖惩条例 奖惩条例
目 的：
建立鲜明的奖惩制度,公平、公正的对待每一个人，以制度强化企业管理；奖励优秀的人员，是为了激励全体人员的积极性；惩罚恶行，是为了保证每一个人的行为都符合最低要求；
一、奖励种类：
1、 奖励集体：奖励经营管理目标或方针展开结果优秀的组织。
2、 奖励个人：奖励业绩突出的人员。
二、奖励对象：
1、公司每年度评选的优秀员工，给予奖励。
2、公司每年度评定的优秀集体（5s优秀部门，品质优秀部门、产量优秀
部门）给予奖励。
3、有效建议被公司采用，并带来效益的，给予奖励。
4、对公司有重大贡献的，给予奖励。
5、举报及抓获破坏或偷盗公司财产的，给予奖励。
6、代表公司参加社会上各种竞赛，取得名次的，给予奖励。
7、被国家或其他机关团体表彰的，给予奖励。
三、奖励方法可分为：
1、物质奖励。
2、金钱奖励。
3、精神奖励。
四、奖励时间性：
以年度为单位，人事部统一筹划，其结果通报全厂。
五、惩罚恶行管理细则。
1、根据恶行程度的轻重分为a类过失、b类过失、c类过失三种。
2、根据恶行程度的轻重，将给予不同程度的处罚；员工一年内违反三次a类过
失的，给予无补偿解雇；员工一年内违反二次b类过失的，给予无补偿解
雇；员工一年内违反一次c类过失的，给予无补偿解雇。员工每次违反a类
过失罚款20元。
3、员工第一次违反b类过失的，扣除当月勤工奖，暂停一年加薪；职员第一次
违反b类过失的，暂停一年加薪，并处罚50元；职员工第二次违反b类过失
的，给予无补偿解雇。
4、纠正措施。
1）a类过失：自口头警告之日起，当事人一年内未再受到警告的，取消其a
类过失警告纸。
2）b类过失：自b类过失警告之日起，当事人二年内未再受到警告的，取消
其b类过失警告纸。
3）每月30日，人事部以通告形式公布上个月违纪员工名单。
六、处罚恶行之规定。
1、a类过失：由其上司于事发当时或事发后，提醒当事人不重再犯的同时，
填写动态纸，罚款20元。
a. 进入工厂时，不按规定穿着工作服、工作鞋、配戴工作证（厂证内乱放
装饰品)、头巾者。
b. 上、下班不按规定排队或插队者。
c、下班铃声未响，提前排队下班者。
d. 无正当理由迟到、早退、私自外出、无故缺勤。
e. 假借上洗手间之际，故意消磨时间，消极怠工。
f. 未经上司允许，短时间擅自离开工作岗位。
g. 未经允许，随意带领与公司业务毫不相干的外人进入公司或现场。
h.工作时间内高声喧哗、叫喊，干扰他人。
i.不爱护公司财产或设备、擅自将公司财物和设备私用或损坏。
j. 未经允许，私用公司电话者。
k.无中生有，恶意造谣中伤他（她）人者。
l.就餐时，不自觉排队，严重浪费粮食，不讲究个人卫生者。
m. 在公司建筑物，装载工具上任意涂画，影响整洁者。
n. 擅自携带食物进入厂区及车间者。
o. 擅自在车间内使用手机或充电，如被发现，将给予没收。
p、不服从主管人员合理指挥，情节轻微者。