编者按：本文主要从坚持德才兼备、以德为先用人标准，选拔任用干部既要看才、更要看德；是才的统帅，决定着才的作用的性质、方向和效果；把干部的德放在首要位置，用人者首先要有德，能够以好的品德选人，选品德好的人；把干部的德放在首要位置，关键在制度；进行讲述。其中包括：加强干部品德修养，树立正确用人导向，提高选人用人公信度、把干部的德放在首要位置，是保持马克思主义执政党先进性和纯洁性的根本要求和重要保证、要加强领导班子思想政治建设，教育引导各级领导干部特别是主要领导干部按照高标准、严要求自觉加强品德修养，努力做到立身不忘做人之本、为政不移公仆之心、用权不谋一己之私，始终保持共产党人的高尚品德、应尽快从政治品质和道德品行等方面完善干部德的评价标准，准确界定新时期干部德的内涵，细化德的评价要点、考察途径和办法等，具体材料详见：
坚持德才兼备、以德为先用人标准，选拔任用干部既要看才、更要看德，这是党的十七届四中全会《决定》提出的新要求。深刻理解、全面贯彻这一新要求，对于加强干部品德修养，树立正确用人导向，提高选人用人公信度，真正把那些政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬、人民群众信得过的干部选拔上来，具有重要意义。
德是才的统帅，决定着才的作用的性质、方向和效果。把干部的德放在首要位置，是保持马克思主义执政党先进性和纯洁性的根本要求和重要保证。改革开放以来，我们党继承和发展党在选人用人上的优良传统，坚持任人唯贤的干部路线，全面贯彻干部队伍“四化”方针和德才兼备原则，干部队伍整体素质有了明显提高。总的来说，绝大多数干部的德是过硬的，是得到人民群众充分认可的。但也要清醒地看到，在新的历史条件下，在长期、复杂、严峻的执政考验、改革开放考验、市场经济考验、外部环境考验面前，一些干部忽视主观世界的改造，不讲党性、不重品行，德的问题日益突出。有的理想信念动摇，对马克思主义信仰不坚定，对中国特色社会主义缺乏信心；有的宗旨意识淡薄，对群众缺乏感情，没有把主要精力用在工作上；有的是非观念淡薄、正义感缺失，讲关系不讲原则，讲面子不讲真理，讲感情不讲纪律；有的过高估计自己的能力和贡献，骄傲自满、自以为是；有的表里不一、言行不一，台上台下两个形象，圈内圈外两种表现；有的情趣低下，不比作为比享受，不比才华比财富；等等。现实生活中一些干部出问题，往往不是出在才上，而是出在德上。人民群众对一些干部有意见，很大程度上也是对他们的德不满意。因此，强调干部的德，比过去任何时候都显得更加重要和紧迫。
把干部的德放在首要位置，用人者首先要有德，能够以好的品德选人，选品德好的人。为此，要加强领导班子思想政治建设，教育引导各级领导干部特别是主要领导干部按照高标准、严要求自觉加强品德修养，努力做到立身不忘做人之本、为政不移公仆之心、用权不谋一己之私，始终保持共产党人的高尚品德。同时，牢固树立正确用人观，从党和人民事业出发，以宽广的视野、宽阔的胸襟，坚持五湖四海，坚持公道正派，排除干扰，抵制歪风，科学准确地识别干部，客观全面地评价干部，公正合理地使用干部，让能干事者有机会、干成事者有舞台，不让老实人吃亏，不让投机钻营者得利。
把干部的德放在首要位置，关键在制度。应尽快从政治品质和道德品行等方面完善干部德的评价标准，准确界定新时期干部德的内涵，细化德的评价要点、考察途径和办法。在德的内容上，重点看是否忠于党、忠于国家、忠于人民，是否确立正确的世界观、权力观、事业观，是否真抓实干、敢于负责、锐意进取，是否作风正派、清正廉洁、情趣健康。