工程。实施赵家、灵泉等村废弃矿山复垦项目，抓好毛塘垄水库“千库保安”和南垄、三十秤病险水库的除险加固工程，启动丰足溪小流域水土保持工程。加强规模调整村广播资源整合利用，同时配合做好电气化村建设。
四、切实保障安全，维护社会稳定
继续深化“平安*”建设，认真落实领导干部定期接访、定期维稳形势分析、重大项目稳定风险评估和信访责任追究等日常信访维稳工作八项制度。健全村情、社情“周报”制度，坚持每周排查与集中排查相结合，定期召开社会稳定形势分析会，做好排查分析工作。严格落实信访工作责任制，继续推行疑难信访领导包案、重点工作和重点项目信访分片责任包干等制度。立足关口前移，完善综治中心办事大厅运行机制，实行领导信访接待值周制度，切实抓好源头预防工作。以“一中心、二员、三室”建设为重点，抓好基层综治网络建设，实现各村、社区、规模以上企业综治室规范化建设率达100%。进一步完善社区矫正工作制度和运行机制。扎实推进“五五”普法教育，增强居民法治意识。深化“民主法治村(社区)”创建工作，努力提高创建实效。严密防范和打击“法轮功”等邪教组织的渗透、破坏活动。加强治调队伍建设，加大调处力度，切实提高民事纠纷化解率。加强护村队建设，有效打击违法犯罪活动。认真落实领导干部安全生产责任制，不断强化企业主体责任，建立健全安全生产日常排查、隐患整改、工作督查、绩效考核、责任追究等机制，切实抓好安全生产工作。做好食品、疫情预警工作，年内争创衢州市食品安全示范乡镇。继续抓好防汛抗旱、森林防火、防地质灾害、动植物防疫等工作。
五、加强党的建设，夯实基层基础
基层基础是一项长期性、常态化的工作。要巩固“五新争先”成果，完善机制，创新载体，提升实效，不断将基层基础建设推向深入。
1、深化“五新争先”，保障村级组织战斗力。加强队伍建设。开展村两委班子运行情况“回头看”，加强村民代表、村民小组长、村级各员等村级三支队伍建设和管理。进一步实施《关于建立村干部关爱激励制度的通知》、《关于设立村干部履职风险专项资金的通知》和《关于新一届村干部误工报酬发放的指导性意见》等制度，激发村级干部勇于挑担、积极干事、努力创业的热情。加强硬件建设。继续实施村级活动场所升级改造，抓好村级组织活动场所示范点创建工作，完善村级活动场所的日常管理，全面提升村级组织活动场所规范化水平。完善运行机制。认真落实《村（居）干部联合办公规则》，不断深化村干部定期集中办公、村两委联席会议、重大财务联章联签等制度，形成顺畅协调的村两委工作运行机制。健全村民代表会议制度、重大村务公决、村民约谈等制度，推进农村民主决策机制建设。不断完善村级财务公开制度和“组帐村代理”工作。强化目标考核。抓好《关于实行村干部任职承诺考核的实施意见》、《关于不合格村干部处置的暂行规定》等制度的落实，完善村干部发展目标承诺、年度综合考核、群众满意度民主测评等各项考评机制，加大对不合格村干部处置的力度。
2、加强能力作风建设，打造过硬基层干部队伍。一是认真开展科学发展观学习实践活动。按照上级部署要求，把科学发展观学习实践作为街道党员干部思想建设的重要内容，并将学习实践活动与改革开放30周年经验学习紧密结合，加深对科学发展观的科学内涵、精神实质、根本要求理解和把握。通过学习实践活动，增强发展信心，提升工作能力，解决一批制约发展的实际问题。二是不断提升干部能力水平。大兴学习之风，加强政治理论、现代科技和法律等知识的学习，提高干部素养，使广大干部成为本职工作的行家里手。鼓