一、指导思想
高举邓小平理论伟大旗帜，以“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻党的路线、方针、政策，加强组织建设和思想建设，以构建青年新格局为目标，坚持文化育人、实践育人、
服务育人和组织育人的工作思路，全面提高团员青年自身素质，活跃企业青年员工的文化，打造适应新时期企业发展要求的青年队伍，为企业发展储备优秀人才。
二、工作目标
1、实施青工素质工程，提升团员青年的综合素质。
2、建立共青团员意识教育治理的长效机制，构建一支和谐青年团队。
3、开展青年创新创效活动和争创岗位能手活动，激发青年员工的工作热情。
4、开展党建带团建活动，夯实团的自身建设，提升团组织的凝聚力和向心力。
三、主要措施
㈠、强化组织意识，体现组织优势
1、加强团员工青年思想意识教育。团组织要充分把握团员青年的思想动态，通过完善团青的登记、注册、考核等工作，建立完整的团青个人档案，宣传策动，从点滴做起，塑造并
强化团组织的思想意识，提高团员青年的熟悉，使每个团员青年思想上合力，行动上合拍。
2、加强对团干部的考核力度。火车跑的快，全靠车头带。各团支部作为共青团的新生组织，如何团结广大的青年才俊，发挥团的作用，是每个团干部必须考虑的问题，团干作为团
组织的领头人，一定要走在前面，发挥模范带头作用。要教育引导团干牢固树立“对上负责，对下服务”的工作态度，塑造责任意识、服务意识。第一，依靠党建带团建。实行党
总支统一领导下的符合企业实际的青年工作运行机制和齐抓共管的工作格局。各党支部书记要分管青年工作，定期听取青年工作汇报，及时研究解决青年工作中存在的问题。第二
，各团支部应深入基层，接触了解青年职工，倾听他们的心声，在工作、生活、学习等方面给青年职工以实实在在的关心和帮助，拉近团组织和团员青年的距离。
3、充分利用组织的凝聚力和向心力，发挥团组织的优势。现代企业中青年有发展的需要，有学习、成才的需要，而共青团作为一个由先进青年组成的群众性团体、作为一个年轻人
的组织，在这一点上决定了团的组织优势。因此，团组织在培养教育青年、满足青年的需要、维护青年利益等方面，有着不可替代的作用。对于现代企业而言，青工队伍的比例，
非凡是青工队伍的素质直接影响着企业的发展，而团组织正可以在青年工作的舞台上一展身手。
㈡、建立团青培养体系，加大举荐力度
1、大力实施青工素质工程，为企业发展培育后续人才。我们要大力挖掘和培养青年人才，紧紧围绕企业发展这个中心，充分发挥团员青年“突击队”的作用。
一是重视对青年人才的培养。在加强对团员青年的思想政治素质教育的
同时，注重提高团员青年的科学文化水平，通过实施专业技术培训和继续教育工程，加强业务知识培训和教育，结合工作岗位和工作实际培养复合型、专业型人才。
二是重视对青年人才的使用。对青年人才光有重视是不够的，还要合理地使用起来，要“给担子、给机会、给条件”。有了“三给”，青年人才才能真正发挥作用，企业才能得以
发展。
三要帮助青年解决实际困难。团组织要把青年的安危冷暖时刻挂在心上，真心诚意关心他们，千方百计帮助他们；要做好后进青年的思想工作，增强他们自立、自强的信心，带领
他们迎头赶上。
2、加大举荐力度，培养青年岗位能手
⑴、发挥典型引路作用，打造