节约挖潜活动的深入开展,把员工的“智力资源”转变成企业的经济效益。
同时对“提金点子,结金果子”活动进行拓展和延伸,为真正落实“安全第一,预防为主”的原则,推出征集安全生产专项金点子的活动,采取“随时征集、及时论证、及时实施、集中评审、月度总结、季度奖励”的方式,推动此项活动有效有序的开展。
深入开展“创‘绿色管理’模范作业区(站)、做‘绿色管理’明星班站长”竞赛活动。为了培养和选树高素质的管理者,强化基层基础工作,做到“强企业之基,固企业之本”,根据油田分公司工会开展的“双十双百”竞赛评选活动(即评选个最佳作业区、个最佳基层队和评选个优秀班站、名优秀班站长),结合我厂实施的“绿色管理”创优活动,积极开展“创‘绿色管理’模范作业区(站)、做‘绿色管理’明星班站长”竞赛活动。我们将于近期专门下发文件,对此项竞赛评选活动进行安排部署,年底,将进行评选和表彰。
广泛开展争当“知识型员工”活动。在科学技术日新月异、市场竞争日趋激烈的今天,员工只有具备先进的科学技术和知识,掌握较高的劳动技能,才能为企业发展做出贡献,才能真正发挥主人翁的作用。依据厂党委的“人才强厂”战略,厂工会将在员工中广泛开展争当“知识型员工”活动,在各基层单位组建“员工计算机趣味学习小组”、“英语学习小组”等;在班组中完善“练兵台”、“学习角”、“充电室”等练兵场所;开展“地质分析小比武、岗位练兵小竞赛、成本分析小讲解”等形式的学习活动,在全厂形成“学习中工作、工作中学习”的浓厚氛围,使“小课堂”在职工技术学习和技能提高上发挥重要作用。
二、维护职工合法权益要有新作为,为全厂的改革发展营造和谐稳定的氛围。
维护职工合法权益,是“三个代表”重要思想的内在要求,也是法律赋予工会的光荣而艰巨的任务。工会组织只有成为职工的知心人、贴心人,履行好基本职能,围绕职工群众最关注、最关心、最直接的利益来定措施、抓落实,才能真正把党的关怀和温暖送到职工中去;只有真正赋予职工知情权、参与权、监督权,职工才能真正地关心经营,参与管理,主动当家理财,当好企业主人。
.充分发挥网络作用,深化日常服务,实现“温暖工程”升温。继续完善“送温暖工程网络”,在厂建立“温暖服务中心”,区建“温暖服务站”的基础上,建立班站“温暖服务点”。完善职工家庭档案,建立单身职工、单亲职工、重病职工、特困职工、普通困难职工、待业子女家庭等分门别类的信息库,继续实行“日常有班组、小事基层帮、大事厂里管、信息随时通”的工作程序。在工作中我们要坚持做到“六个帮扶”:既要做到几大节日的定时帮扶,又要做到子女上学、就业等定向帮扶;既要做到日常出现困难的随时帮扶,又要做到出现急、难问题时的重点帮扶;工会组织解决不了的困难和问题,要协调各方力量做到联合帮扶;对缺乏生活信心和勇气的职工家属,我们要进行生活扶贫、精神扶志
采油厂工会工作规划
,做到综合帮扶。我们各级工会组织要竭尽全力,“送爱心、送信心”为员工解决贫困、解决贫志,使他们全身心的投入到生产经营和改革发展中来。
.畅通民主管理渠道,落实员工知情权、参与权、监督权。完善厂、区(大队)职代会、班组民管会为基本形式的三级民主管理体系。坚持向职工代表报告制度,凡属厂生产经营建设任务、指标及其完成情况、招待费使用情况、重大改革方案及涉及职工切身利益的事情均向职工代表说明,审议通过后才能实施。修订和完善厂务公开制度,深化厂务公开的“四个机制”和“四个规范”。继续发挥各级资金预算委员会的作用,完善如重要