势任务教育以贯彻局六届一次职代会、公司三届三次职代会精神为主线,在加大转变观念的同时,结合水厂生产经营和职工关心的热点难点问题,教育职工认清当前形势,进而明确自己的责任与义务,进一步增强紧迫感和危机感,坚定了信心。落实了以职工大会为主要形式的民主治理制度和厂务公开制度,调动了职工参与民主治理的积极性。3月份,我们发动职工开展我为"'增收节支'活动献一计"活动,共收集合理化建议11条,其中"自行维修电潜泵电机和小故障电潜泵"、"减少非生产性用车,降低运费支出"和"分解承包电话费,节约话费支出"三项建议被动采纳,均取得了较好的效果。二是经常分析职工的思想动态,有针对性地做好工作。班子成员都能较好地密切联系群众,经常与群众谈心、交心,征求意见,关心群众,努力为职工服务。今年年初,个别职工由于违反劳动纪律受到处理后,班子成员都能主动靠上去做工作。化解了矛盾,理顺了情绪,教育了全体职工。三是充分发挥工会、共青团等群众组织的作用,通过各类寓教寓乐活动的开展,营造了团结进取的良好氛围。
(四)精神文明建设有了较大的提高。一是在职工中通过集中组织学习、规范岗位用语和组织竞赛活动等方式,广泛开展了《公民道德建设实施纲要》的学习教育活动。二是继续开展精神文明"五创建"活动,非凡是把提高干部职工的职业道德、树立敬业爱岗精神作为"五创建"的核心内容和最终目标来对待,并把"五创建"活动与标准化xxx、标准化xxx建设有机地结合起来,同时展开。今年我们的厂区环境和绿化建设又上了一新台阶,在上半年的标准化验收考核中受到了公司领导的好评。
三、存在的主要问题
一是党员教育在形式上缺乏创新,灵活多样的活动
搞得较少,非凡是组织学习由于各方面的原因,很多情况下是照本宣科。二是对个党员的教育缺乏针对性和力度,个别党员存在发挥作用不突出的问题。三是思想政治工作还没有从根本上解决职工的责任意识,职工岗位违纪现象还有发生。