我会自开展学习实践科学发展观活动以来，机关全体党员干部职工认真按照县委关于深入学习实践科学发展观活动的总体要求和部署，围绕“坚持科学发展，稳步实施企业改制”主题，积极开展学习活动各项工作，做到“规定动作不走样，自选动作有创新”。通过学习，广大党员干部解放了思想，更新了观念，找准了问题，理清了工作思路，进一步明确了工作目标，激发了工作热情，为顺利推进轻工系统改革改制工作奠定了良好基础。现就我会开展活动情况总结如下：
一、认真抓好理论学习，做到规定动作不走样
轻工协会自开展学习活动以来，共组织广大党员领导干部集中学习达20次，学习时间达40余学时，累计学习人数达280余人，认真学习了《毛泽东邓小平江泽民论科学发展》和《科学发展观重要论述摘编》两本书中的全部章节，共上报各种文件7份，学习信息14篇（其中活动办网上征用10篇），活动征文1篇，领导干部组织调研10次，形成调研报告2篇，举办党员干部夜校4次，学习心得体会12篇。整个学习活动在县委指导组的领导下，各项活动开展有序，得到指导组领导的充分肯定。
二、着力抓好调研工作
目前，我会正处于企业改制的攻坚时期，虽在之前成功改制了8家企业，但剩下的7家企业中大部分是资产严重不足企业，职工安置难度相当大，企业历史遗留问题相当多，如何做好职工思想工作，解决职工关注的热点、难点问题，协会领导班子以学习实践活动为契机，多次深入企业基层组织广大职工座谈，就职工关心的下岗再就业问题、企业债务沉重问题、职工医疗保障问题和职工安置问题等进行广泛调研。在调研的基础上，我们多次同有关职能部门领导磋商，探讨改革之路。同时我们还多次召开各企业负责人会议，就调研中职工反映的突出问题进行充分讨论，通过自上而下、自下而上反复探讨，研究出一套切实可行的改制方案，解决了职工的所思、所想、所盼：
1、在全系统15家企业中进行认真统计和测算，对企业欠缴职工养老保险费及工伤保险金请求政策予以核销或挂帐。
2、根据企业人均资产净量的不同，将15家企业划分为甲、乙、丙、丁四种类型，再根据不同类型企业实施不同企业职工安置，采取整体推进的方式，既保证了资产充足企业职工的既得利益，同时也确保了系统内职工分配上的过分悬殊，得到了全系统广大职工的支持与理解。
3、抽出部分资金补发企业原欠发退休职工从1993年至2001年10月间为在职职工垫交养老保险金和部分退休工资。
4、按标准核报企业停产期间职工住院医药费，并一次性发放全体职工20年医疗保险费，让职工全面参保，病有所医。
5、发放企业遗属抚恤对象抚恤费至平均寿命75周岁，超过75周岁的抚恤对象采取分年计发或一次性发放原则，为这批因企业停产，多年得不到抚恤费的抚恤群体解决了后顾之忧。
6、切实解决系统部分漏保人员的参保问题，让每一位职工都享受到社会养老保险的泽惠，让党的政策关爱到每一个人。
7、积极同有关部门联系，将400多名中壮年职工送到培训学校进行一些职业技术、技能培训，为他们再就业提供技能技术上的保障。
8、切实解决企业遗留的问题和群众关心的热点问题。处理任何一件事情，我们采取“合情、合理、合法；公平、公开、公正”的原则，特别是在资产处置方面无论标的的大或小，一律采取公开拍卖或挂牌出让方式进行，确保资产处置效益最大化；在职工安置方面采取公示发放方式，充分发扬民主，接受群众的监督