知识以及技术创新已经成为企业生存与发展的主要。有关现目前企业知识产权工作的不足之处,进入知识经济时代。例如知识产权保护观念不强,企业知识产权拥有量比较低，知识产权流失严重等等,已经引起广泛关注。但就我国企业的知识产权保护问题,往往只注重内资企业和外资企业，作为经济发展重要推动力量的中外合资合作企业知识产权保护问题并没有引起足够的重视。随着经济全球化进程的不断加速，尤其是中国加入世界贸易组织后，大量外资涌入国门，国际企业竞争国内化，国内企业竞争国际化态势日益明显。中外合资合作形式已经成为外国企业与国内企业实现双赢的重要选择。然而，某些领域，由于外企实力强劲，或者国内企业意识欠缺，这种结合往往是建立在国内企业知识产权的正当权益削弱甚至流失的基础上的。
市知识产权局有关人员调研了电梯有限公司、玻璃股份有限公司、电器有限公司、 有限公司等单位，为了解中外合资合作企业知识产权的保护状况。并在区知识产权局召开了区中外合资合作企业知识产权保护座谈会，陶瓷有限公司、电气(中国)有限公司、集团股份有限公司、系统有限公司等10多家企业的知识产权事务负责人参加了会议。
一、合资合作企业成立时。有的因为企业成立时间较早，知识产权意识不强，也有的因为企业成立初期，没有涉及到知识产权的内容，还有的合作企业，中方只投入土地，甚至不参加经营管理，收益也是固定的即土地的租赁费用)对知识产权更是不会关心。这带来很多问题，如企业知识产权权利的归属问题，特别是合资期满后如何分配问题;新开发的知识产权权益的归属问题;企业日常知识产权的管理问题。因为成立时没有约定，实践中各个企业因其本身情况的不同，只能采取不同的操作办法，或再协商签订新的合同、或者作出新的管理规定。但这也衍生出许多新的问题。因此，建议在相应的合资合作企业合同和章程范本中加入专门关于知识产权的条款，相应的法律规定或审批程序中要求合资合作企业的知识产权管理制度还刚刚建立，有的还在筹建过程中，甚至有的还未提上议事日程，这些企业中，知识产权的管理没有专人负责，而兼职的管理人员对知识产权的解也很有限。以往对企业的宣传培训中，往往只重视国有企业，实际上，加强对合资合作企业中方人员的知识产权的宣传培训，对防止国有无形资产的流失同样具有很重要的意义。
二、对员工新开发知识产权如何奖酬。大部分企业对员工新开发知识产权的奖励很不规范，没有明确的规定。有的决定晋升、评定奖金时作为参考，有的给予一定数额的奖励，但对于具体数额和奖励的时间都没有明确，因而发明人、设计人权利的实现无法得到保障。没有规范的奖酬措施，必然会挫伤员工发明创新的积极性，也必然会影响合资合作企业的市场竞争力。尽管在专利法和实施细则中都有给予发明人和设计人奖酬的相关规定，但在具体的实践中，员工不一定有这个意识，而且要主张自己的合法权益也有一定的难度。因此，建议在合资合作企业中推广相应的知识产权管理制度(知识产权代理)并将员工的知识产权奖励机制作为其中的一个重要部分。
三、外方只许可转让低层次的专利技术。往往不刻意以有形资产作股权控股方式，而采取在知识产权方面加以控制。由于合资合作企业中往往采用的外方投入或许可使用的技术，其知识产权控制方式更能以小投入达到强势控制的目的如外方在许可中方使用其专利技术时，往往只给中方低层次的技术，而涉及到核心技术的外方就要求中方购买具体的设备或配件，这样一来，中方既得不到核心的技术，又在生产上依赖外方的设备或配件。另外，还有的外方在转让、许可中方使用专利技术时不转让、许可使用相关