“80后”是全社会高度关注的人群,特别是80后上班族,已经成为企业的基层员工和经理层的主力人群。调查研究这个人群的生存状态,对正确理解和认识80后上班族有积极的意义。
调查方法
此次调查选取了北京cbd万达广场地区,这个地区公司类型多样,包括:传媒、地产、航空、旅游、互联网、软件等各种类型的公司。这些公司的规模从10人-200人不等。
调查对象为1980年到1985年出生的上班族80后人群,因86年至89年的人群多数处于上学期,不作为本次调查对象。
调查采取走进公司进行访谈的方式,调查时间为中午11点半至下午2点,共6人参加调查,两人一组敲门拜访调查。填完问卷者可获得到“一听可乐”的低额奖励。所有问卷背后标识走访的公司名称或公司地址,以确保数据采集的准确性和有效性。
此次地面调查由主要负责组织安排,为期10天,共完成1000余份问卷。问卷产生后,交由大度咨询公司进行问卷检查和核实,大度咨询选定有效问卷1000份,对调查数据处理和整合、分析,并确定核心评述观点。
最终,双方共同核定数据,研究确认观点评述,出具最终报告。
一、调查结果与分析
1、超过半数的80后上班族缺乏工作成就感。
评述:
调查结果显示,有50.7%的受访者缺乏工作成就感,认为工作无法实现价值,其中20.6%的受访者被动的认为工作仅是赚钱工具,更有30.1%的受访者不懈这种问题,觉得工作只是生活的一部分而已。
没有工作成就感,很难将事业与工作结合,工作没有长期目标,工作效率必然下降。把工作当成生活的一部分,看似洒脱实为自我自大的表现而已。
2、近六成80后上班族没有工作激情
评述:
图中显示,58.4%受访者觉得上班比较闲,也没觉得充实,反而觉得有点烦。其中14.7%的受访者觉得工作很没劲,有9.2%的受访者感到压抑,更有8.2%的受访者已经处于忍耐和麻木的状态。
80后上班族,刚好是工作0-5年的阶段,超过半数觉得上班觉得比较闲还比较烦,反馈出来的工作不积极主动的心态,得过且过、不满足、这山望着那山高,在80后上班族中是普遍现象。
3、80后上班族极不安份,仅25%对现有工作满意
评述:
调查结果显示,80后上班族极不安份,仅有25%对现有工作很满意。而剩下的75%中,47.1%的受访者标识有机会就找更好的,是一种典型的骑马找马的心态。更有13.5%感觉决定一切,表示不开心是换工作的标杆。还有14.4%表示按兵不动、伺机而行。
这个数据给所有企业管理者敲了一个警钟,给企业培养长期人才带来了巨大的障碍,现在80后中2年换3份工作的确不算什么希奇的事情。但如果职业生涯如此规划,哪个岗位都是蜻蜓点水的学习,实在看不到80后上班族的前途。
4、近7成80后上班族对薪水极为不满
评述:
数据显示,69.2%的受访者对薪水极为不满,其中39.8%的用户觉得薪水太少,不够自己花。还有29.4%的受访者觉得自己能力和薪水不相称,自己可以拿到更多的薪水。仅有30.8%的受访者觉得薪水尚可。
7成薪酬不满,充分体现了80后上班族的焦躁状态,薪酬不满的背后,往往是对公司整体的不满,内心中充满抱怨是80后现在普遍问题。