开展“双联”（机关单位联系企业、机关干部联系困难职工）和困难职工帮扶工作是改进机关作风，密切干群关系，促进我县经济社会健康快速发展，建设人民满意县的重要举措；是服务大局保增长的必然要求、改善民生促和谐的有效途径；也是组织动员广大职工维护改革发展稳定大局作贡献的积极行动。为进一步推动 “双联”和困难职工帮扶工作的深入开展，结合我县实际，特制订今年“双联”和困难职工帮扶工作方案。
一、指导思想
以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，以深入学习实践科学发展观活动为契机，紧紧围绕“保增长、扩内需、调结构、促就业、强基础”的工作思路，深入贯彻落实科学发展观，积极协助县委政府解决困难职工生产生活问题，充分发挥“双联”和困难职工帮扶工作领导小组成员单位在加快推进以改善民生为重点的和谐社会建设中的积极作用。
二、总体目标
我县“双联”和困难职工帮扶工作将紧紧围绕“情系困难企业和困难职工，构建人民满意县”的工作主题，争取省、市、县“双联”和困难职工帮扶工作领导小组的重视和支持，将“双联”工作与推进机关作风建设、“两帮两促”活动紧密结合，推动企业健康较快发展，为困难职工排忧解难。力争在两年内，将*县“帮扶中心”建设成经费来源稳定、制度公开健全、管理程序规范、服务高效便捷、帮扶成效明显的困难职工之家。
三、工作重点
（一）着力促进企业转型发展。充分发挥参联帮扶机关的优势，加大政策帮扶力度，及时为被联企业提供政策指导和信息服务。帮助企业加强内引外联，争取政策支持，引进资金和技术，推进技术改造，淘汰落后产能，加快产业优化升级。指导企业根据生产经营实际，开展劳动竞赛和职工群众性经济技术创新活动，助推企业加快自主创新，推进节能减排，优化产品结构，增强市场竞争力。
（二）大力提升职工队伍素质。积极引导被联企业职工主动适应时代发展要求，争当学习型、知识型、技能型、专家型职工，激发广大职工学技术、学技能的热情。紧贴企业生产和职工技能素质提高的实际，组织开展提合理化建议、技术比武、技术革新、技术协作和发明创造等多种形式的职工技术创新活动，全面提升职工队伍整体素质。
（三）努力维护企业和职工队伍和谐稳定。继续在被联企业中开展“共同约定行动”。通过开展共同约定行动，增进企业和职工的相互理解和信任，明确双方的责任义务，协商确定岗位、薪酬标准，实现促进企业发展与维护职工权益的统一。各参联帮扶单位要督促企业贯彻落实劳动保障法律法规和政策，依法维护职工的劳动就业、收入分配、社会保障和劳动安全卫生权益，切实承担起被联企业维稳工作的责任，发挥劳动关系矛盾预警、信息报送、应急处理等机制作用，坚持思想引导与解决实际困难相结合，及时将矛盾消除在萌芽状态，确保企业和职工队伍稳定。
四、具体措施
（一）健全工作机构。调整*县“双联”和困难职工帮扶工作领导小组成员，由县委常委、统战部长杨莉同志任组长，副县长周辉斌、县总工会主席张美香同志任副组长，县委办、县政府办、县委组织部、县纪委、县直机关工委、县教育局、县民政局、县司法局、县财政局、县劳动和社会保障局、县建设局、县卫生局、县工业经济局、县信访局、县总工会为成员单位。领导小组下设办公室，办公室设在县总工会。
（二）明确单位职责。领导小组各成员单位工作职责分工如下：
县委办、县政府办：统筹协调全县“双联”和困难职