公文所用的墨水型号都规定，这不是由公文的严肃性、久存性决定的吗？总之，命题的不是我们，我们想当然地划分“重点”和“非重点”，若有意外，损失的是我们自己。
在《行政职业能力测验》中，只要平时复习和练习时下了功夫，应当没什么问题，但有几处细节需注意：（一）第一部分“知觉速度和准确性”，有了答案就要马上在答题卡相应选项上点一下，然后赶紧做下一题。因为试卷本要提前收走，而答题卡不收，你可以在后面的时间里再涂答题卡相应的选项；（二）答第一部分题时，既要速度又要准确性，若速度不够，没有完成，千万别影响情绪，因为后面所占分数更多；（三）一定要答完题目，不要盲目相信教材上的题目类型排列顺序。
在《申论》试场上，要注意抓材料的主旨，精炼概括，综合分析。答完第一、二部分后，在答第三部分时切记谨慎，详读题目的要求。如2001年《申论》要求“自选角度，文体不限”，那么你只要按要求去做就万事大吉了，千万不要自己给自己以“要统涵材料”、议论文体为主、这是“申论”“科目”等暗示和理解，这样反而限制发挥。另外，不要把这部分写得太专业化，这不是展现你专业技能的时候，虽然你懂得很多，但关键还在于阅卷的人，他懂你说的，你的分数就会越高，如果他不明白，一切都是白搭。
第三关：面试表现
如果你有幸通过笔试，进入面试，那么除了做好生活细节如仪容端庄整洁、举止得体外，你还应当注意面试时对题目的做答方法等环节。
面试时的题目可能是专业性的，但更多的可能是综合性的，这也并非无章可循，一般与我们在大学所受到教育的公共部分有关，也就是与大学生基本知识文化素质有关。以海关2001年3月6日试题为例，其中就有全球化的影响、开放式办公的意义、国家政策的执行等方面问题。应当说这些与基本政治理论都有一定的关系，所以面试内容不会过多超越所学范围，重要的是思考作答、灵活机智。有时候面试也会出一些情境模拟题、案例分析题，意在考查面试者的综合素质。如海关2001年3月6日试题中有这么一题：海关工作有一定特殊性，但据你刚才表现，我们认为你不适合海关工作。此题主要考查的就是面试者心理素质和应变能力。
面试是录用的重要决定因素，要想取胜，良好的心理素质、真诚的应对态度、深思得体的回答三者缺一不可。在同学们步出校园前，这些方面也可以通过替代练习的方式训练，对象是学校的师长和同学，准确表达自己的想法，真诚对待周围的询问等等，其实都是一场小小的预演。
如果你通过了面试，有幸被录用为公务员，请记得成事不在人，前方还有更高的山峰需要逾越；如果你不幸落选，请记得你在锻炼中也必有所得。
经历就是财富。我这样想。
抱有一颗平常心——我的公务员报考之路
近来，我的电话突然多了起来，而且一聊就是几十分钟，朋友们都向我请教考取公务员的经验，我何能之有，乱拉胡扯，添油加醋，弄得自己飘飘然。不知是那条神经蹦了一下，何不把自己考公务员的经历和体会写出来，给有志参加公务员考试的朋友们一点信心呢！
我大专毕业后到了北海市的一家国企工作，两年多的工作积累了不少经验，去年从报纸上看到公开招考公务员，顿时兴奋起来，铁定心要考取（这就是我考公务员的秘笈：坚定不移的信心）。接下来，我忙碌于考试，第一次考试笔试第二名，面试时仅仅差一分，当场就挨毙了，也