简历的定义：简历其实就是对你自己简短的描述，说明你是哪儿的人、做过那些事，也可以说简历是你自己给自己做广告。当然引起他人注重的广告或者说有说服力、有冲击力的广告是你求职成功的第一步。简历的长度：程序员一般以2-3页纸为宜。高级研发人员一般不超过4页。ceo等高级行政治理人员当然不在此列。简历的原则：简单明了，针对性强(tobeconciseandtothepoint)。给中介公司的简历则应尽量将要害字词列在上面。
简历的类型：
1.按时间顺序排列(chronological)这是最常见的写法。但请注重时间顺序实际是按倒序排列的。这种简历用于强调你的工作经验，年纪大经验多的人比较适合。
2.按功能分类写(functional)这是一种按技能和重要性列出工作经验的格式。这种简历强调你的能力，年轻人比较适合。
履历和简历(cvvsresume)有何不同：
cvismuchlengthierthanaresumeandemphasizeyourcredentialsandeducation.theyusuallyfollowverynarrowguidelinesandareverydetailed.publishedworksarecitedandseminarresentedarealsoincluded.employersareparticularlyinterestedineducation,aociatioandsocieties,iovatio,productlaunches,publishedpapers,businedevelopment,globalization,presentatio,researchanddevelopment,softwareskills.educators,doctors,healthcareprofeionals,presenters,scientistsandpeopleabroadwoulduseacurriculumvitae.internationalvitawillvaryslightly.
简历的重要性：现在的雇主非常重视简历，人事部门收到一份简历后，一般会保存半年到一年。只要有空缺，他们会查看已经收到的简历。而加拿大人重视简历和推荐信的程度有时让人觉得荒唐。然而这个社会就是这么重视简历，这是现实，不可改变，至少眼下是这样。况且他有它的道理。
简历的可信度：加拿大人相信你在简历上写明的一切。他们在雇佣你之前不会查证你的材料。假如你做coultant，那么你甚至有机会编一个大谎。假如你做雇员，那么进入公司以后，人事部门有权向你索取各种文凭证书并保留复印件。
简历不必写什么：加拿大的求职简历不是"向组织交代"，一切有关个人的隐私不必列上，比如种族、出身、性别、年龄、婚姻状况、社会保险号等等。出版、学术会议也不一定写上(不包括申请科研单位职位)。
简历的写法因人而异，但必须简洁明了。你的简历是你的门面，自然是专门概括描述你的，并不是别的任何人。这就是为什么随便用"简历样板"、甚至"简历软件"不能保证写出好简历的原因。你的整体能力、你的性格、你的风格都应该反映在你的简历中。
写简历应注重如下几点：
1、写给谁看？
2、他(她)喜欢看什么？
3、言简意赅、段落清楚、易读易记；
4、有内容、有深度、有风格；
5、简历必须整洁，否则很轻易被人忽略，涂涂抹抹、皱皱巴巴是很糟糕的，会给雇主留下坏印象。对雇主来讲