网聊天、玩游戏、玩手机、打瞌睡；有的存在不请假、想走就走，想不来就不来，外出不报告。今后，局领导外出工作离开滁城必须向局长报告，科长外出工作除向分管领导报告外还必须向局长报告，这是一项纪律，希望大家认真执行好。
第二、深化效能督查，跟踪问责
效能督查与跟踪问责是“五治”的重要抓手，局效能办要切实发挥好效能督查的作用，认真履责，围绕中心，服务大局，要大胆问责、敢于问责，这是林业局党组赋予你们的职能和职责，同时也是对你们极大的信任。一是细化效能问责的制度体系建设，对目标任务、重点工作任务、年度任务没有完成的，要建立惩处制度；二是要运用好效能问责的成果，效能办要尽快的制定出方案来。三是效能办切实负起责任来，效能督查要深入实际、要细致，效能问责要准确。
第三、深化干部人事制度改革
选好人用好人是事业成败的关键，也是营造风清气正、和谐干事的重要措施，坚持德才兼备、以德为先原则，在选人用人上不任人唯亲，坚持干部选拔任用条例，不超额配备干部，一切按程序办事，坚决做到让事业有为的人有位子，不让老实人、干事业的人吃亏，树立靠实干说话、凭实绩选人的导向，让吃苦者吃香、实干者实惠、想干者有舞台。让那些投机取巧、钻营的人无市场、无机会。一是适时启动科级干部轮岗交流制度；二是适时启动岗位竞聘制度，公开竞聘，择优上岗；三是适时启动年轻干部到国有林场挂职锻炼制度，让年轻干部到一线锻炼使其尽快成长。我用“为政择人不可造次尽我职责、虚怀若谷匡扶正气凭我之心，公论自在人间”这幅对联作为我们选人用人的座右铭。
同志们，林业的地位赋予我们的任务艰巨，使命是光荣的，生态强省千万亩森林增长行动对我们提出了新要求，发展是硬道理，森林增长是硬任务，重树林业行业形象是硬要求。希望我们紧紧围绕林业发展的总要求，冲刺全省第一方阵的总目标，竭力同心，殚心竭力，奋力工作，以优异的成绩迎接党的十八大胜利召开。
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